Depuis plusieurs années, HeadMind Partners a formulé une ambition RSE totalement alignée avec son ambition stratégique : construire une société numérique plus sécurisée et responsable.
Conformément à ses obligations légales, HeadMind Partners a réalisé sa Déclaration de Performance Extra-Financière (DPEF) sur son exercice 2023.
Conformément à ses obligations légales, HeadMind Partners a réalisé son Bilan d’Emissions de Gaz à Effet de Serre (BEGES) sur son exercice 2023 et publie ses résultats sur le site de l’ADEME.
En 2023, Ecovadis – Première agence mondiale de notation de la RSE des entreprises – a décerné la médaille Platinum à HeadMind Partners, lui faisant rejoindre le club très sélectif du top 1% des entreprises évaluées.
Cette notation est la reconnaissance de son positionnement d’entreprise : être un partenaire de confiance pour toutes ses parties-prenantes (clients, prospects, collaborateurs, candidats, fournisseurs, prestataires…).
Fort d’un contexte où nos engagements sont confrontés à une exigence accrue chez nos clients Grands Comptes et à un règlementaire démultiplié et renforcé (CRDS, Loi Climat, Transition énergétique), HeadMind Partners continue d’améliorer ses engagements par l’exécution d’un plan d’actions RSE.
Etre un employeur de référence en favorisant l’employabilité, l’épanouissement de ses collaborateurs et l’égalité professionnelle
Etre un partenaire de confiance en construisant une société numérique plus sécurisée et responsable et tout en agissant de manière éthique et responsable envers ses parties-prenantes
Agir pour une économie bas carbone en minimisant l’impact de son activité sur l’environnement
Le capital humain est au cœur de notre processus de création de valeur. Pour mener avec succès nos missions et accompagner notre croissance, nous nous appuyons sur la capacité du Groupe à attirer de nouvelles compétences et à les fidéliser pour valoriser l’expertise et l’expérience de nos 1500 collaborateurs à travers le monde. Pour cela, nous offrons un environnement de travail propice au développement des collaborateurs : suivi, mobilité, évolution, formations… Depuis sa fondation, notre Groupe structures toutes ces actions actions.
Depuis sa création, HeadMind Partners s’est toujours engagé à respecter les principes de non-discrimination. En signant la charte de la diversité en Janvier 2019, HeadMind Partners officialise son application.
En signant cette charte en novembre 2018, HeadMind Partners témoigne de sa volonté de faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise et de créer un environnement favorable aux salariés-parents.
Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2014, HeadMind Partners s’engage à respecter le droit du travail international.
HeadMind Partners procède tous les 2 ans à une enquête d’engagement auprès de l’ensemble de ses salariés.
Une enquête est également menée auprès de tous nos stagiaires et nos candidats.
79/100
+9h
de formation en moyenne
par collaborateur
22,11%
de consultants certifiés
en 2023
70,83%
de mobilité interne sur les effectifs éligibles (changement de grade, de fonction)
87%
des collaborateurs sont satisfaits de leur équilibre vie pro/perso
La protection des données personnelles et des informations confidentielles de nos clients, de nos partenaires et de nos collaborateurs est une priorité majeure pour le Groupe.
HeadMind Partners est le 1er Cabinet de Conseil français certifié ISO 27001 pour l’ensemble de ses activités. Le cabinet s’est doté d’un arsenal important en matière de protection des données clients et collaborateurs, de sécurisation de son SI… Un engagement reconnu au travers du Visa Sécurité de l’ANSSI, de la qualification PASSI / PASSI LPM…
Nous travaillons étroitement avec nos fournisseurs pour les faire monter en responsabilité sur les questions de RSE, en leur faisant signer la Charte Achats responsables et en les formant sur nos attentes au niveau social, sociétal environnemental. Les « acheteurs internes » sont eux aussi sensibilisés pour qu’une grande vigilance soit portée aux prestations, matériels informatiques, produits et services achetés.
Nos fournisseurs et leurs sous-traitants sont ainsi impliqués dans le déploiement de notre stratégie RSE et s’engagent à respecter cette charte.
L’intégrité et l’éthique dans les pratiques d’affaires sont essentielles pour la pérennité de notre Groupe. Nous nous assurons que tous les collaborateurs de HeadMind Partners restent intègres dans leurs décisions, nous assurons le respect des lois et réglementations et agissons pour prévenir contre toute forme de corruption possible. Nous avons formalisé un code éthique pour informer et sensibiliser les collaborateurs aux procédures éthiques à respecter.
En sa qualité de société de conseil proposant des prestations de service liées à l’utilisation du numérique de ses clients, HeadMind Partners s’engage à être un acteur soucieux non seulement de ses propres émissions de Gaz à Effet de Serre mais aussi de celles de ses clients et s’efforce ainsi de réduire son empreinte écologique.
L’utilisation massive des outils numériques devient une source de plus en plus importante d’émissions de Gaz à Effet de Serre qui devrait atteindre environ 5,8% des émissions mondiales d’ici 2030 (source Ademe). C’est pourquoi, HeadMind Partners s’est fixée comme objectif de participer à l’accélération de la digitalisation de la société tout en encourageant des comportements plus responsables et plus sécurisés.
Le groupe évalue aussi ses propres Emissions de GES en vue de réduire chacun de ses scopes et sensibilise régulièrement ses collaborateurs pour les rendre eux aussi acteurs de cette transition.
