Répondre aux enjeux de performance sociale, sociétale et environnementale.
Certifié ISO 27001 et labellisé NR, HeadMind Partners fait de sa Politique Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) un pilier de son ambition Business.
Nos collaborateurs étant notre premier capital, nous faisons de leur employabilité la raison d’être de HeadMind Partners : aider les jeunes diplômés dans la construction de leur trajectoire professionnelle par un cadre bienveillant, une formation continue et de nombreuses opportunités de développement.
Concrètement, notre Politique RSE (Responsabilité sociétale et environnementale) s’articule autour de 3 grands piliers :
1. Être un employeur de référence :
Attirer et retenir les talents, véritable moteur de nos activités Business. HeadMind offre des opportunités de trajectoire professionnelle uniques à ses collaborateurs. L’ambition sociale du groupe est de permettre le développement de leurs compétences, de favoriser la diversité, de les satisfaire tout en assurant santé, qualité de vie au travail et dialogue social.
2. Être un partenaire responsable :
S’engager de manière responsable auprès et avec nos parties-prenantes telle est l’engagement d’HeadMind. Pour y arriver, nous sommes constamment à l’écoute de nos parties prenantes, nous délivrons des prestations de qualité et adoptons une posture éthique et responsable. De plus, nous sommes engagés avec nos partenaires dans une démarche vertueuse et contribuons aux objectifs de développement durable de l’ONU.
3. Agir pour une économie bas carbone :
Bien qu’acteur des services du numérique, HeadMind s’engage à limiter l’impact écologique de ses activités. Pour contribuer à la transition énergétique, HeadMind s’est engagé dans un plan de réduction de son empreinte carbone et agit auprès de ses clients.
Nos engagements RSE Clients & Collaborateurs
Social – Être un employeur de référence
Le capital humain est au cœur de notre processus de création de valeur. Pour mener avec succès nos missions et accompagner notre croissance, nous nous appuyons sur la capacité du Groupe à attirer de nouvelles compétences et à les fidéliser pour valoriser l’expertise et l’expérience de nos 1500 collaborateurs à travers le monde. Pour cela, nous offrons un environnement de travail propice au développement des collaborateurs : suivi, mobilité, évolution, formations… sont des actions structurées au sein de notre Groupe depuis sa fondation. En parallèle, HeadMind Partners a signé la charte de la Diversité et la charte de la parentalité :
Depuis sa création, HeadMind Partners s’est toujours engagé à respecter les principes de non-discrimination. En signant la charte de la diversité en Janvier 2019, HeadMind Partners officialise son application.
En signant cette charte en novembre 2018, HeadMind Partners témoigne de sa volonté de faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise et de créer un environnement favorable aux salariés-parents.
Index Egalité Femmes-Hommes
89/100
84%
de nos collaborateurs ont moins de 31 ans
87%
de nos collaborateurs sont dans la filière Conseil
89%
de nos collaborateurs ont suivi une formation en 2020
162
formations certifiantes dispensées en 2020
Sociétal – Être un acteur de référence
Protection des données
La protection des données personnelles et des informations confidentielles de nos clients, de nos partenaires et de nos collaborateurs est une priorité majeure pour le Groupe. La politique SSI de sécurisation des données clients et collaborateurs, certifiée ISO 27 001 est appliquée au sein de tout le Groupe, en France, en Belgique et au Brésil.
Achats responsables
Dans le cadre de notre politique d’achats, le Groupe a formalisé une charte d’achats responsables qui précise nos attentes auprès de l’ensemble de nos fournisseurs ainsi que de leurs sous-traitants. Nos fournisseurs et leurs sous-traitants sont ainsi impliqués dans le déploiement de notre stratégie RSE et s’engagent à respecter cette charte.
Lutte contre la corruption
L’intégrité et l’éthique dans les pratiques d’affaires sont essentielles pour la pérennité de notre Groupe. Nous nous assurons que tous les collaborateurs de HeadMind Partners restent intègres dans ses décisions, nous assurons le respect des lois et réglementations et agissons pour prévenir contre toute forme de corruption possible.
Environnemental – Agir pour une économie bas carbone
Conformément à la loi ELAN du 10 avril 2020, HeadMind Partners a pris l’engagement de réduire sa consommation énergétique de 40% à horizon 2030.
Mais HeadMind Partners va plus loin. En tant qu’acteur du Numérique et conscient de l’impact sur le climat et l’environnement de cette activité, HeadMind Partners fait du Numérique Responsable un pilier de sa stratégie Business et de sa stratégie RSE.
Signataire de la charte INR et certifié NR en 2022, HeadMind Partners s’est engagé sur un plan d’actions concret articulé autour de 2 axes :
- Etre une entreprise des numériques engagée dans une démarche d’amélioration continue sur le Numérique Responsable
- Etre un partenaire de référence sur le Numérique Responsable pour nos clients