https://wordpress.org/
Homme - RSE

Répondre aux enjeux de performance sociale, sociétale et environnementale.

HeadMind Partners est investi dans une Politique Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ambitieuse et cohérente avec son ambition Business.

Nos collaborateurs étant notre premier capital, nous faisons de leur employabilité la raison d’être de HeadMind Partners : aider les jeunes diplômés dans la construction de leur trajectoire professionnelle par un cadre bienveillant, une formation continue et de nombreuses opportunités de développement.

Concrètement, notre Politique RSE (Responsabilité sociétale et environnementale) s’articule autour de 3 grands piliers :

1. Être un employeur de référence :

Offrir des opportunités de trajectoire professionnelle uniques, permettre le développement des compétences et la reconnaissance des talents, favoriser la diversité, tout en assurant santé, qualité de vie au travail, dialogue social et satisfaction des collaborateurs ;

2. Être un acteur responsable :

Etre à l’écoute de nos parties prenantes, délivrer des prestations de qualité et adopter une posture éthique et responsable, engager nos partenaires dans une démarche vertueuse, contribuer aux objectifs de développement durable de l’ONU ;

3. Soutenir la transition vers une économie bas carbone :

Contribuer à la transition énergétique en réduisant notre propre empreinte carbone et celles de nos clients.

Nos engagements RSE Clients & Collaborateurs

UN Global Compact - RSE
Pacte Mondial des Nations Unies
Bureau Veritas ISO 27001 - RSE
Certification ISO 27001
Certification ISO 9001 - RSE
Certification ISO 9001
Visa Sécurité - RSE
Visa Sécurité
Happy at work - RSE
Labels Employeur
Ecovadis - RSE
Ecovadis

Social – Être un employeur de référence

Le capital humain est au cœur de notre processus de création de valeur. Pour mener avec succès nos missions et accompagner notre croissance, nous nous appuyons sur la capacité du Groupe à attirer de nouvelles compétences et à les fidéliser pour valoriser l’expertise et l’expérience de nos 1500 collaborateurs à travers le monde. Pour cela, nous offrons un environnement de travail propice au développement des collaborateurs : suivi, mobilité, évolution, formations… sont des actions structurées au sein de notre Groupe depuis sa fondation. En parallèle, HeadMind Partners a signé la charte de la Diversité et la charte de la parentalité :

Charte de la diversité RSE


Depuis sa création, HeadMind Partners s’est toujours engagé à respecter les principes de non-discrimination. En signant la charte de la diversité en Janvier 2019, HeadMind Partners officialise son application.

Charte de la parentalité RSE


En signant cette charte en novembre 2018, HeadMind Partners témoigne de sa volonté de faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise et de créer un environnement favorable aux salariés-parents.

Index Egalité Femmes-Hommes
79/100

84%
de nos collaborateurs ont moins de 31 ans

87%
de nos collaborateurs sont dans la filière Conseil

89%
de nos collaborateurs ont suivi une formation en 2020

162
formations certifiantes dispensées en 2020

Sociétal – Être un acteur de référence

Protection des données
Cadenas RSE

La protection des données personnelles et des informations confidentielles de nos clients, de nos partenaires et de nos collaborateurs est une priorité majeure pour le Groupe. La politique SSI de sécurisation des données clients et collaborateurs, certifiée ISO 27 001 est appliquée au sein de tout le Groupe, en France, en Belgique et au Brésil.

Achats responsables
Achats responsables RSE

Dans le cadre de notre politique d’achats, le Groupe a formalisé une charte d’achats responsables qui précise nos attentes auprès de l’ensemble de nos fournisseurs ainsi que de leurs sous-traitants. Nos fournisseurs et leurs sous-traitants sont ainsi impliqués dans le déploiement de notre stratégie RSE et s’engagent à respecter cette charte.

Lutte contre la corruption
Lutte contre la corruption RSE

L’intégrité et l’éthique dans les pratiques d’affaires sont essentielles pour la pérennité de notre Groupe. Nous nous assurons que tous les collaborateurs de HeadMind Partners restent intègres dans ses décisions, nous assurons le respect des lois et réglementations et agissons pour prévenir contre toute forme de corruption possible.

Environnemental – Soutenir la transition vers une économie bas carbone

Bien que son impact environnemental soit naturellement faible en raison de la dimension essentiellement intellectuelle de ses prestations, HeadMind Partners remet constamment en question ses modes de fonctionnement pour réduire son empreinte carbone.

En cours de certification NR, nos équipes accompagnent nos clients dans une démarche de sobriété numérique. Impact environnemental, consommations énergétiques, coûts, le numérique est responsable de 4% des émissions de GES. Avec l’explosion de nos usages, il est important d’adopter les bons gestes dès maintenant. Nos équipes sont à même d’accompagner nos clients sur ces sujets.  

Veuillez saisir votre adresse email pour vous abonner. Envoyer