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Index Egalité Femmes-Hommes

L’Index Egalité Femmes-Hommes de HeadMind Partners a atteint 78 points sur un maximum de 100 points. Ce niveau est le reflet de la politique que le Groupe mène depuis sa création en matière d’égalité professionnelle. Cet index correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 5 indicateurs suivants :

  • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • l’écart de taux d’augmentations individuelles,
  • l’écart de taux de promotions,
  • le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité,
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

La promotion de l’égalité professionnelle est au cœur de notre politique RH et favorable à la performance et à la réussite de notre Groupe.

Les femmes représentent 28% des effectifs en 2020, contre 27% en 2017. Ces chiffres mettent en exergue une tension forte sur le nombre de femmes ingénieures en France. En 2020, les femmes représentent toujours moins d’un tiers des effectifs des écoles d’ingénieurs (source : L’étudiant).

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