https://wordpress.org/

78 / 100

Igualdade de gênero

O índice de igualdade entre mulheres e homens da HeadMind Partners atingiu 78 pontos para um máximo de 100 pontos. Este nível reflete a política de igualdade profissional que o grupo promove desde sua fundação. Este índice corresponde à soma dos resultados obtidos pela empresa para cada um dos 5 indicadores seguintes:

  • disparidade salarial entre mulheres e homens,
  • disparidade na taxa de aumentos individuais,
  • disparidade na taxa de promoções,
  • percentual de funcionárias que se beneficiaram com um aumento no ano de retorno da licença-maternidade,
  • número de funcionários do gênero sub-representado entre os 10 funcionários com os maiores salários.

As mulheres representam 28% dos efetivos em 2020, em comparação com os 27% em 2017. Esses números refletem uma forte desigualdade em relação ao número de engenheiras na França. Em 2020, as mulheres ainda representavam menos de um terço dos estudantes nas faculdades de engenharia (fonte: L’étudiant).

Veuillez saisir votre adresse email pour vous abonner. Envoyer