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Responder aos desafios de desempenho social, corporativo e ambiental.

HeadMind Partners promove uma política de Responsabilidade Social Corporativa ambiciosa e coerente com seu projeto de ambição empresarial.

Os nossos colaboradores são nosso principal capital, e fazemos com que sua empregabilidade seja a razão de ser da HeadMind Partners: ajudar a construir a trajetória profissional de jovens graduados em um ambiente positivo, com formação contínua e inúmeras oportunidades de desenvolvimento.

De forma concreta, nossa Política de Responsabilidade Social Corporativa gira em torno de 3 pilares principais:

1. Ser um empregador de referência:

Oferecer oportunidades únicas de carreira, possibilitar o desenvolvimento de competências e o reconhecimento de talentos e promover a diversidade, garantindo saúde, qualidade de vida no trabalho, diálogo social e satisfação dos colaboradores.

2. Ser um ator responsável:

Ouvir todas as partes envolvidas, prestar serviços de qualidade, adotar uma postura ética, estabelecer estratégias justas com nossos parceiros e contribuir aos objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU.

3. Apoiar a transição para uma economia de baixo carbono:

Contribuir para a transição energética reduzindo a nossa própria pegada de carbono e a dos nossos clientes.

Compromisso Clientes & Colaboradores

UN Global Compact
Bureau Veritas ISO 27001
Certificação ISO 27001
Certificação ISO 9001
Visto de Segurança
Etiquetas do empregador
EcoVadis

Social – Ser um empregador de referência

O capital humano está no centro do nosso processo de criação de valores. Para cumprir com sucesso nossas missões e acompanhar nosso crescimento, contamos com a capacidade do grupo em atrair novas competências e fidelizá-las, a fim de promover a especialização e a experiência dose nossos 1.500 colaboradores em todo o mundo. Para tal, oferecemos um ambiente de trabalho favorável ao desenvolvimento dos colaboradores: o acompanhamento, mobilidade, desenvolvimento, treinamento, etc. são ações estruturadas do grupo desde a sua fundação. Paralelamente, HeadMind Partners assinou aso Cartas da Diversidade e da Paternidade/Maternidade:


Desde a sua fundação, a HeadMind Partners sempre manteve o compromisso de respeitar os princípios da não-discriminação. Assinando o Carta da Diversidade em janeiro de 2019, HeadMind Partners oficializa sua aplicação.


Ao assinar o Carta em novembro de 2018, HeadMind Partners comprova seu desejo em promover representações relacionadas à paternidade/maternidade na empresa e de criar um ambiente favorável aos funcionários-pais/mães.

Igualdade de gênero
79/100

84%
dos nossos funcionários efetivos têm menos de 31 anos

87%
dos nossos funcionários efetivos são do setor de consultoria

89%
dos nossos colaboradores fizeram um curso em 2020

162
cursos com certificação dados em 2020

Sociétal – Ser um ator responsável

Proteção de dados

A proteção de dados pessoais e informações confidenciais de nossos clientes, parceiros e colaboradores é uma grande prioridade para o grupo. A política SSI com certificação ISO 27001 para proteger dados de clientes e funcionários é aplicada em todo o grupo, na França, Bélgica e Brasil.

Compras responsáveis

Como parte de nossa política de compras, o grupo criou um estatuto de compras responsáveis, que define nossas expectativas em relação aos nossos fornecedores e seus subcontratados. Nossos fornecedores e seus subcontratados estão envolvidos na implementação da nossa estratégia de RSC e se comprometem a cumprir o estatuto.

Luta contra a corrupção

A integridade e a ética nas práticas empresariais são essenciais para a durabilidade do nosso grupo. Asseguramos que todos os colaboradores da HeadMind Partners permaneçam honestos em suas decisões, garantimos o cumprimento das leis e regulamentos e atuamos para prevenir qualquer forma de corrupção.

Environnemental – Apoiar a transição para uma economia de baixo carbono

Embora o impacto ambiental seja naturalmente baixo devido à dimensão essencialmente intelectual dos seus serviços, o Grupo HeadMind Partners está em constante questionamento sobre seus modos de operação para reduzir sua pegada de carbono.

No processo de certificação NR, nossas equipes acompanham os clientes em um processo de sobriedade digital. Em relação ao impacto ambiental, consumo de energia e custos, a tecnologia digital é responsável por 4% das emissões de GEE. Com a expansão do uso, é importante adotar ações corretas desde já. Nossas equipes estão capacitadas para orientar os clientes nestes assuntos. 

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