• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
• l’écart de taux d’augmentations individuelles,
• l’écart de taux de promotions,
• le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité,
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Headmind Partners a toujours été très engagé pour promouvoir et améliorer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à toutes les étapes de la vie professionnelle. L’objectif est d’atteindre un Index d’égalité entre les hommes et les femmes de 89 points en 2024, similaire à l’Index obtenu en 2022.

Nos objectifs de progression par indicateur :

• Pour l’indicateur écarts de rémunération :
  • Headmind Partners s’assure chaque année de l’équité des rémunérations pour des expériences, compétences et profils similaires tant à l’embauche que lors des révisions salariales annuelles. L’objectif est de se rapprocher plus étroitement des 40 points en réduisant l’écart de rémunérations au profit des femmes à moins de 0,1%.
• Pour l’indicateur écart relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté par les 10 salariés ayant perçu les hautes rémunérations
  • Headmind Partners s’engage à redoubler d’effort pour améliorer ce point dans le cadre de promotions internes ou de recrutements externes.
• Pour l’indicateur écarts de promotion
  • En 2022, l’écart de promotion était au profit des femmes. Headmind Partners a toujours veillé au respect de l’équité entre les hommes et les femmes dans leurs parcours professionnels et leurs évolutions de carrière et a ainsi toujours promu de manière égalitaire les hommes et les femmes.
  • L’objectif est de réduire significativement cet écart de promotions.