Notre Politique RSE (Responsabilité sociétale et environnementale) est un axe fort de notre politique Business, qui s’articule autour de 3 grands piliers
Être un employeur de référence en favorisant l’employabilité, l’épanouissement de ses collaborateurs et l’égalité professionnelle
| INDICATEURS | 2022 | 2023 | 2024 | OBJECTIF | Norme GRI |
|---|---|---|---|---|---|
| Pourcentage de sites opérationnels pour lesquels une évaluation des risques de santé et sécurité au travail a été effectuée | 100% | 100% | 100% | 100% | 403 |
| Pourcentage d’employés couverts par des conventions collectives et représentés par des représentants des employés officiellement élus | 100% | 100% | 100% | 100% | 102-41 |
| Pourcentage de l’effectif total dans tous les sites qui est couvert par des conventions collectives formelles concernant les conditions de travail | 100% | 100% | 100% | 100% | 102-41 |
| Pourcentage d’employés ayant régulièrement fait l’objet d’évaluations de leurs performances et de leur évolution de carrière | 100% | 100% | 100% | 100% | 404 |
| Pourcentage d’employés ayant bénéficié d’une formation visant à renforcer leurs compétences | 75% | 81,9% | 72,6% | 80% | 405 |
| Pourcentage d’employés formés sur la diversité, la discrimination et le harcèlement | 72% | 80,6% | 81,22% | 85% | 406 |
| Nombre moyen d’heures de formation par employé | 9,19h | 9h | 10h | 10h | 404-1 |
| Pourcentage de femmes employées dans l’ensemble de l’organisation | 21,92% | 22,65% | 22,56% | 25% | 405-1 |
| Pourcentage de femmes au sein du conseil d’administration de l’organisation | 20% | 20% | 30% | 20% | 405-1 |
| Pourcentage de femmes au plus haut niveau de direction (hors membres du conseil d’administration) | 50% | 56% | 56% | 50% | 405-1 |
| Pourcentage de collaborateurs éligibles ayant eu une évolution/mobilité (grade ou fonction) | 45,53% | 70,83% | 59% | 66% | 401-1 |
| Pourcentage de consultants certifiés à fin d’année | 11,60% | 22,11% | 27% | 25% | 404-1 |
| Rapport entre la rémunération totale annuelle de la personne la mieux payée et la rémunération totale annuelle médiane de tous les salariés | NC | 12,81 | 9,11 | <15 | 405-2 |
| Ecart salarial de genre moyen non ajusté | 0,26% | 0,3% | 0,7% | 0% | 405-2 |
| Pourcentage de satisfaction Equilibre de vie des collaborateurs | 87% | 87% | 88% | 90% | 403 |
| Taux de démissions | 24,41% | 20,50% | 16% | 23% | 401-1 |
| Taux de transformation annuel des stagiaires et apprentis en CDI | 63,55% | 50,83% | 40,1% | 65% | 401 |
| Nombre d’heures travaillées | 1 933 981,74 | 1 994 072,42 | 1 875 087,22 | – | 2 |
| Nombre de problème de santé liés au travail | 0 | 0 | 0 | 0 | 403-9 |
| Nombre d’accidents de travail | 0 | 2 | 0 | 0 | 403 |
| Nombre d’incidents identifiés ou d’actions correctives en matière de discrimination ou de harcèlement | 0 | 0 | 0 | 0 | 406 |
Être un partenaire responsable en construisant une société numérique plus sécurisée et responsable et tout en agissant de manière éthique et responsable envers ses parties-prenantes
| INDICATEURS | 2022 | 2023 | 2024 | OBJECTIF | Norme GRI |
|---|---|---|---|---|---|
| Pourcentage du total des sites évalués ou audités en interne sur une question spécifique d’éthique des affaires | 100% | 100% | 100% | 100% | 205 |
| Pourcentage d’employés formés à l’éthique des affaires | 17,5% | 73,9% | 73,8% | 85% | 205-2 |
| Nombre d’incidents signalés au travers de la procédure d’alerte | 5 | 2 | 2 | 0 | 205-3 |
| Nombre d’incidents de corruption confirmés | 0 | 0 | 0 | 0 | 205-3 |
| Pourcentage de fournisseurs ciblés ayant signé la charte des achats durables / le code de conduite des fournisseurs | 18,5% | 36,84% | 36,84% | 70% | 414 |
| Pourcentage de fournisseurs ciblés avec des contrats contenant des clauses sur les exigences en matière d’environnement, de travail et de droits humains | 18,5% | 36,84% | 36,84% | 70% | 414 |
| Pourcentage de fournisseurs ciblés ayant été évalués sur leur performance RSE (p. ex. au travers d’un questionnaire) | 18,5% | 36,84% | 36,84% | 70% | 414 |
| Pourcentage de fournisseurs ayant une clause RSE dans leur contrat | 18,5% | 36,84% | 36,84% | 70% | 414 |
| Pourcentage de fournisseurs ayant une clause « anti-corruption » dans leur contrat | 65% | 75% | 75% | 85% | 414 |
| Pourcentage d’acheteurs de tous les sites ayant reçu une formation sur les achats responsables | 100% | 100% | 100% | 100% | 414 |
| Pourcentage du total des sites disposant d’une certification d’éthique (ISO 27001) | 100% | 100% | 100% | 100% | 418 |
| Pourcentage de partenaires commerciaux à risque couverts par un processus de diligence raisonnable concernant la corruption ou la sécurité de l’information | 76% | 76% | 71% | 80% | 414 |
| Taux de collaborateurs sensibilisés aux enjeux SSI et ayant répondu au Quiz | 73,3% | 55,8% | 85,6% | 85% | 418 |
| Nombre d’incidents liés à la sécurité de l’information confirmés | 0 | 0 | 3 | 0 | 418-1 |
| Taux de collaborateurs sensibilisés aux enjeux NR | 11% | 19,4% | 65,1% | 50% | 401-2 |
| Taux de récurrence clients | 83% | 84% | 85% | 85% | |
| Somme des heures dédiées à l’engagement sociétal par tous les collaborateurs | 963 | 1063,5 | 1011,5 | 1100 | 401-2 |
Agir pour une économie bas carbone en minimisant l’impact de son activité sur l’environnement
| INDICATEURS | 2022 | 2023 | 2024 | OBJECTIF | Norme GRI |
|---|---|---|---|---|---|
| Pourcentage d’employés formés à des problématiques environnementales (Eco-gestes) | 19,4% | 78,2% | 62,2% | 85% | 401-2 |
| Pourcentage de sites opérationnels évalués sur le plan de risques environnementaux spécifiques | 100% | 100% | 100% | 100% | 3-1 |
| Total des émissions brutes de GES du scope 1 en tCO2e & en kgCO2e/Coll | NC | 52,42 | 44,21 | 52,37 | 47,74 | -10% | 305-1 |
| Total des émissions brutes de GES du scope 2 en tCO2e & en kgCO2e/Coll | NC | 39,47 | 33,28 | 38,91 | 33,98 | -5% | 305-2 |
| Total des émissions brutes de GES du scope 3 en tCO2e & en kgCO2e/Coll | NC | 2066,96 | 1,74 | 1782,5 | 1,57 | -5% | 305-3 |
| Total des émissions brutes de GES du scope 3 en amont | NC | 2066,96 | 1,74 | 1782,5 | 1,57 | -5% | 305-3 |
| Total des émissions brutes de GES du scope 3 en aval | NC | 0 | 0 | – | 305-3 |
| Consommation totale d’électricité en GJ | 2 334,16 | 2 368,47 | 2 566,16 | 2200 | 302-1 |
| Consommation totale d’électricité renouvelable en GJ | 251,54 | 179,56 | 379,59 | 230 | 302-1 |
| Pourcentage de la consommation totale d’énergie provenant de sources renouvelables | NC | 7,58% | 14,79% | 25% | 302-1 |
| Nombre de RDVs Clients « NR » effectués / promotion des services environnementaux | 18 | 68 | 84 | 80 | |
| Poids total de déchets valorisés en tonnes | NC | 4,02 | 4,84 | 5,5 | 306-4 |
| Poids total de déchets dangereux en tonnes | NC | 1,94 | 0,008 | 1 | 306-3 |
| Pourcentage du total de déchets produits par les opérations de l’entreprise détournés des décharges en tonnes | NC | 5,96 | 4,848 | 5 | 306-3 |
| Poids total de déchets non-dangereux en tonnes | NC | 4,38 | 18,18 | 3 | 306-2a |
Les taux présentés ci-avant concernant 100% des sites opérationnels et 100% des collaborateurs du Groupe HeadMind Partners.
